| 释义 |
公司双休改单休需要符合相关法律法规的规定，否则就是不合法的，以下是相关规定：
1、全国每年规定的带薪休假日数不得少于年度工作日数的5天。并且，劳动者在连续工作满一年，享受带薪年休假5天以上。
2、每年法定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假期间，不得安排加班。基于以上规定，公司单方面将双休日改为单休日，也就意味着剥夺了员工的带薪休假时间，这是不合法的。同时，在国家规定的法定节假日，公司也不能安排员工加班，否则也是违法的。
如果公司想要改变员工的双休日休息时间，应该采取以下解决方法：
1、与员工协商：公司应当与员工充分沟通，听取员工的意见，协商达成一致；
2、合法修改：如果公司决定修改员工的休息时间，应该遵守相关法律法规规定，确保修改是合法的。比如，应当保证员工的带薪休假日数不得少于年度工作日数的5天，并且不得安排员工在法定节假日加班等；
3、补偿措施：如果员工的休息时间发生了改变，公司应该给予适当的补偿措施，如提高员工的工资待遇、增加带薪休假日数、提供更好的福利待遇等。这样可以减少员工对休息时间改变的不满和抵触情绪；
4、公示通知：公司应当及时向员工公示修改后的休息时间，并与员工签订书面协议，确认双方达成的共识和协议。这样可以避免员工存在误解和不满意的情况。
综上所述，如果公司确实需要调整员工的工作时间，应当与员工协商，达成一致，并在符合法律规定的前提下进行调整。否则，员工有权利向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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