| 问题 | 合同到期了被辞退有补偿吗 |
| 释义 | 合同到期辞退需支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。 法律分析 合同到期辞退有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 合同到期后被辞退，如何保障员工的权益？ 合同到期后被辞退，为了保障员工的权益，有以下几个方面需要注意。首先，根据劳动法规定，雇主应提前通知员工合同到期终止的事实，并在合同到期前进行书面解约。其次，合同到期后，雇主应根据员工的工作表现和劳动合同约定支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。同时，雇主还需履行法定的社会保险和福利义务，如社会保险缴纳、医疗保险等。最后，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或法律途径维护自己的权益，如有需要，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。总之，合同到期后被辞退，员工的权益应得到合理保障，雇主应遵守相关法律法规，确保合法权益的实现。 结语 合同到期后被辞退，为保障员工权益，雇主应提前通知解约并支付经济补偿，包括工资、年假等。同时，雇主需履行社保和福利义务。如有争议，员工可寻求劳动法律顾问或律师的帮助。合同到期辞退，员工权益应得到保障，雇主需遵守法律法规，确保合法权益实现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。