| 问题 | 未签合同劳动法是否有效？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 法律分析 有效，《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 拓展延伸 未签订劳动合同是否影响劳动法的适用？ 未签订劳动合同对劳动法的适用产生一定影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当在就业前达成书面合同。然而，如果未签订劳动合同，劳动关系仍然存在，劳动法仍然适用。劳动法保护劳动者的权益，无论是否签订合同，雇主仍然有义务提供合理的工作条件、支付合理的工资、保障劳动者的安全与健康等。此外，一些国家的法律还规定了未签订劳动合同的劳动关系的默认规则，确保劳动者的权益不受损害。因此，虽然未签订劳动合同可能会导致一些争议和困难，但劳动法仍然适用于保护劳动者的权益。 结语 未签订劳动合同虽对劳动法适用产生影响，但劳动者仍享有法律保护。劳动法规定，劳动关系基于书面合同，但未签订合同并不剥夺劳动者权益。雇主仍须提供合理工作条件、合理工资、保障安全与健康。某些国家设定未签合同的默认规则，确保劳动者权益不受损。尽管争议与困难或许出现，劳动法仍适用，维护劳动者权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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