| 问题 | 年休假一般多少天 |
| 释义 | 国家规定年假天数根据工作年限不同，为5天、10天或15天。所有企业员工都有权利享受年假福利，计算以工作年限为准。未休的年假需按3倍工资支付员工，法定节假日不计入年假。 法律分析 一、国家规定年假一般多少天 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： 1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假; 2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假; 3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。 需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。 二、所有的公司都有年假的规定吗 第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。 第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。 第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。 第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 三、法定节假日计入年假吗 法定节假日不计入年假。 定节假日，每年是11天。分别是： 1，元旦：规定在1月1日放假1天;, 2，除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天; 3，清明节：规定在清明当日放假1天; 4，劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 5，端午节：规定在端午当日放假1天; 6，中秋节：规定在中秋当日放假1天;, 7，国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，年假的天数根据工作年限而定，工作满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年以上可休15天。所有的企业、民办非企业单位和个体工商户都适用该规定，员工在企业工作满12个月即可享受年假福利。法定节假日不计入年假。如有未休年假，除员工自愿不休外，需按3倍日工资标准支付员工。年假应从元旦开始休，不满一整年的员工按剩余日历天数折算确定。寒暑假、病假、事假超期且不扣工资的员工不再享受年假。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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