| 问题 | 工作两个月没有签订劳动合同，说我没有通过试用期被无缘无故辞退怎么要赔偿 |
| 释义 | 试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的劳动者有权要求赔偿，劳动合同法对没有签订劳动合同的事实劳动关系同样予以保护。劳动者可以依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 试用期未签订劳动合同的劳动者有权要求赔偿。 试用期未签劳动合同离职也有工资，用人单位不能拒绝发放工资，否则可以向劳动保障部门投诉。 法律分析 试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 试用期没签劳动合同辞职有工资吗 1、试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利； 2、用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。 拓展延伸 劳动合同违约引发的赔偿纠纷 当劳动合同发生违约行为时，可能会引发赔偿纠纷。在您描述的情况中，您在工作了两个月后，未与雇主签订劳动合同，而雇主却以未通过试用期为由无故辞退您。根据劳动法的规定，雇主在解除劳动关系时应支付相应的赔偿金。您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付您的赔偿金。在诉讼过程中，您可以准备相关证据，如工作时间记录、支付记录等，以支持您的主张。请注意，具体赔偿金额将根据您的工作经历、工资水平等因素进行评估。 结语 根据您的描述，您在试用期未签订劳动合同的情况下被解雇，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限支付。如果您的工作时间超过六个月但不满一年，您有权要求支付一个月工资的经济补偿。当您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。如果用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动保障部门投诉或提起诉讼。请您准备相关证据，并咨询劳动争议仲裁委员会或律师以获取更具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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