| 问题 | 未签劳动合同的离职要注意哪些事项？ |
| 释义 | 当事人没有与单位签订劳动合同，但要离职时仍需按照劳动合同法规定履行离职程序，提前一个月书面提出辞职可以解除合同。如果单位不予办理离职，当事人可向劳动行政部门申诉和举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门应对劳动合同的订立和解除情况进行监督检查。 法律分析 当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。根据我国劳动合同法规定，当事人提前一个月书面提出辞职，可以解除劳动合同。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。 拓展延伸 "离职前未签劳动合同的法律风险和应对策略" 离职前未签劳动合同存在一定的法律风险，但您可以采取一些应对策略来应对这种情况。首先，与雇主进行积极沟通，尽量解决合同签订的问题。如果无法达成一致，可以考虑与雇主协商签订补充协议，明确双方权益和责任。同时，保留所有与工作相关的证据和文件，包括工资单、工作日志等，以备日后维权使用。此外，咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施，以确保自身合法权益不受损害。最后，如果有必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求合法维权途径。请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略需根据个人具体情况和法律规定而定。 结语 离职前未签劳动合同存在法律风险，但可采取策略化解。与雇主积极沟通解决合同问题，协商签订补充协议明确权益责任。保留工作相关证据，咨询律师了解法律规定和权益保护。必要时向劳动监察部门或仲裁机构投诉申请仲裁，维护合法权益。个人情况和法律规定决定具体策略。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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