| 问题 | 2023年工龄30年退休规定 |
| 释义 | 工龄30年退休规定及事业单位延长退休年龄规定。根据劳动保险条例实施细则修正草案，工人职员在本企业连续工作的时间计算工龄，调动工作不影响计算。公务员工作满30年可提前退休，需经批准。事业单位工作人员连续工龄满10年，男60岁、女50岁可退休，有病或丧失劳动能力等情形可申请提前退休。 法律分析 一、工龄30年退休规定 1、本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。 2、法律依据： 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。三十年退休新政策是指公务员工作年满三十年，可以申请提前退休。但是，必须经过任免机关批准。也就是说，这个时限并不是绝对的。 二、事业单位延长退休年龄规定是什么 事业单位退休年龄的规定：如果工作人员的连续工龄满十年，则男年满六十周岁，女年满五十周岁，应该退休。如果工作人员具有生病、丧失劳动能力等情形的，还可以依法申请提前退休。 拓展延伸 2023年起实施的新退休政策：工龄30年后享受退休待遇 根据2023年起实施的新退休政策，工龄满30年的员工将有资格享受退休待遇。这一政策的实施将为劳动者提供更加稳定和可靠的退休保障，鼓励员工在工作生涯中保持长期稳定的就业。工龄30年的标准旨在奖励那些对公司和职业做出了长期贡献的员工，同时也为他们提供了更多的休息和享受生活的机会。这一政策的实施将为劳动者创造更好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和幸福感，促进社会的稳定和发展。 结语 根据2023年起实施的新退休政策，工龄满30年的员工将有资格享受退休待遇。这一政策的实施将为劳动者提供更加稳定和可靠的退休保障，鼓励员工在工作生涯中保持长期稳定的就业。工龄30年的标准旨在奖励那些对公司和职业做出了长期贡献的员工，同时也为他们提供了更多的休息和享受生活的机会。这一政策的实施将为劳动者创造更好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和幸福感，促进社会的稳定和发展。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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