| 问题 | 工伤责任调解的程序让我不知所措，该怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任调解是劳动争议解决机制之一，其程序需要遵守一定的法律规定。通常情况下，工伤调解会先在单位内部进行，如果无法解决，则可向劳动争议仲裁机构申请调解。如果调解也无法解决，则可向人民法院提起诉讼。在这一过程中，调解方式和赔偿标准需要按照相关法律规定进行。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十项：单位应当保障劳动者的合法权益，防止和补偿因工作原因造成的人身伤害、疾病或者死亡。 2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：职工、用人单位、行业协会、工会等可以申请劳动争议调解。 3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：工伤保险赔偿标准应当按照国家规定的《工伤保险重大伤残评定标准》和《工伤保险损失裁定标准》执行。 以上是本篇文章的法律分析和法律依据，希望对您有所帮助。如果您需要更详细的法律咨询和建议，建议咨询专业的律师。 |
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