| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当保障劳动者在工作过程中的安全，防止事故，消除隐患，并承担相应的法律责任。一旦发生工伤事故，用人单位需要依法进行赔偿或者协商调解。而对于工伤责任调解的处理，法律并未明确规定是否可以自行处理，但是双方需遵守相关法律规定，确保合法、公平、公正的处理过程。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“用人单位应当保障劳动者在工作过程中的安全，防止事故，消除隐患，并承担相应的法律责任。”
2. 《中华人民共和国劳动者工伤保险条例》第九条：“用人单位应当在其经营、管理的场所内，采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“调解机构应当对人民调解时的争议进行调解。当事人可以自行协商解决，也可以向调解机构申请调解。”
总结：
工伤责任调解是一项敏感而又复杂的工作。双方需要注意合法、公平、公正的处理过程，确保权益得到合理维护。
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