| 释义 |
根据相关法律规定，雇主不得招聘未满16周岁的未成年人。年满16岁但未满18岁的未成年劳动者可以与雇主签订劳动合同，并受到特殊法律保护。法律明确规定，未成年劳动者禁止从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他被禁止从事的劳动。
法律分析
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护；法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
拓展延伸
未成年劳动者是否具备签订劳动合同的法律资格
根据中国劳动法的规定，未成年劳动者在满足一定条件下是具备签订劳动合同的法律资格的。根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，未满16周岁的未成年劳动者不得从事国家规定的劳动，也不得与用人单位签订劳动合同。然而，根据同一法律的第15条规定，满16周岁但未满18周岁的未成年劳动者可以与用人单位签订劳动合同，但是需要经过未成年人的法定监护人或者近亲属的同意。因此，未成年劳动者在满足上述条件的情况下是可以签订劳动合同的，但必须符合法律的规定并获得法定监护人或近亲属的同意。
结语
未成年劳动者在中国劳动法的规定下，需满足一定条件方可签订劳动合同。根据法律，未满16周岁的未成年劳动者不得从事特定劳动且不得签订劳动合同。然而，满16周岁但未满18周岁的未成年劳动者可与用人单位签订劳动合同，但需获得法定监护人或近亲属的同意。因此，未成年劳动者可在符合法律规定并经得到法定监护人或近亲属同意的情况下签订劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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