| 问题 | 股东到退休年龄能不能不退休 |
| 释义 | 法定退休年龄的进城务工农民工受伤是否适用工伤保险的问题，根据最高人民法院的司法政策明确答案如下。超过退休年龄的农民工因工受伤为工伤，已领取养老保险或退休金的人员则按劳务关系处理。这一解释依据最高法院的相关法律解释和行政审判庭的答复。山东省高级人民法院也明确表示该问题适用《工伤保险条例》。 法律分析 这个提问是有争议的问题，现行司法政策明晰的答案如下：超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工受伤为工伤；已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤，不是工伤，按劳务关系对待。司法依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复(2010)行他字第10号）山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用 拓展延伸 股东是否可以延迟退休年龄？ 股东是否可以延迟退休年龄，取决于公司的规定和相关法律法规。在某些情况下，公司可能允许股东延迟退休年龄，以继续为公司做出贡献或满足特定条件。然而，这通常需要经过公司和股东之间的协商和同意，并可能需要满足一定的资格要求。此外，法律法规也可能对退休年龄有所规定，需要遵守。因此，股东是否可以延迟退休年龄需要综合考虑公司政策、法律要求以及双方的协商意愿。建议股东与公司进行沟通，了解相关规定，并在必要时咨询专业法律意见。 结语 根据现行司法政策，对于超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工受伤一般被视为工伤，而已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤则按劳务关系对待。根据最高人民法院的相关解释，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。然而，股东是否可以延迟退休年龄则取决于公司的规定和相关法律法规。建议股东与公司进行沟通，并在必要时咨询专业法律意见，以了解相关规定并作出决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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