| 问题 | 暑假工提前离职未领工资的解决方法 |
| 释义 | 劳动者辞职后单位不发工资，可以通过与单位协商、调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、法院请求支付令等方式来讨要工资。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条。 法律分析 如果劳动者辞职后单位不发工资，劳动者可以通过下列方法来讨要：与单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，依法向法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决暑假工提前离职未领工资纠纷的有效途径 解决暑假工提前离职未领工资纠纷的有效途径可以通过以下方式来实现。首先，与雇主进行积极的沟通，明确离职日期和工资支付时间，并要求书面确认。如果雇主拒绝支付工资，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。其次，收集相关证据，如合同、工作记录和支付凭证，以支持自己的要求。第三，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律责任，并根据法律规定采取相应的行动。最后，如果纠纷无法解决，可以考虑寻求法律援助或委托律师代理，提起诉讼维护自己的权益。总之，通过积极沟通、法律途径和专业支持，可以有效解决暑假工提前离职未领工资纠纷。 结语 合理维权，多种途径。劳动者辞职未发工资，可协商、调解、仲裁、法院起诉等。解决暑假工纠纷，沟通明确离职日期及工资支付时间，收集证据，咨询法律顾问，寻求法律援助或律师代理。积极沟通、法律途径和专业支持，确保权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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