| 释义 |
可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意扣薪资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；根椐有关规章用人单位不得克扣劳动者薪资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规章的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20％。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。实际的工作中，员工迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等，用人单位以扣薪资或降薪的方法施以惩戒，基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效薪资、奖金没有违反法律规章，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣薪资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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