| 问题 | 单位第一年签了劳动合同，第二年没有签劳动合同是违法吗？ |
| 释义 | 劳动合同期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限可长可短，无固定期限只约定起始日期，以完成工作为期限则合同终止。劳动合同可约定试用期，但最长不超过6个月，期限不同试用期也不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。 法律分析 关于劳动合同第一年签几年，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 拓展延伸 劳动合同到期后未续签，单位是否存在违法行为？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后未续签，单位存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同到期后，劳动者与用人单位可以协商续签合同。如果双方未能就续签达成一致，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果单位未按规定通知劳动者或未支付经济补偿，即属于违法行为。劳动者可以要求单位支付经济补偿，并有权向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉。单位应当承担相应的法律责任。因此，单位未续签劳动合同是违法的。 结语 根据《劳动法》规定，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。劳动合同到期后，双方可协商续签，若未达成一致，单位应提前30日通知并支付经济补偿。单位未履行通知或补偿义务属于违法行为，劳动者可要求补偿并向劳动争议仲裁机构申诉。单位未续签劳动合同违法，应承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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