| 问题 | 2023劳务人员受伤的可以主张赔偿吗 |
| 释义 | 劳务人员在劳务工作中受伤可以主张赔偿，由接受劳务一方承担责任。劳务合同解除是否需要赔偿要根据情况而定，一般情况下可以随时解除，但约定的解除条件成立、合意解除或不可抗拒力导致无法履行时可以解除。劳务合同双方为平等民事主体，可以约定解约条件。用工者单方解除劳务合同不承担经济赔偿责任，但违约时需要赔偿。 法律分析 一、劳务人员受伤的可以主张赔偿吗 建立劳务关系后，劳务人员在劳务工作中受伤的，可以主张赔偿，一般由接受劳务一方承担赔偿的责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、劳务合同没满解除需要赔偿吗 劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如： 1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 并且劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。 结语 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，劳务人员在劳务工作中受伤时，可以主张赔偿，责任一般由接受劳务一方承担。对于劳务合同的解除是否需要赔偿，要根据具体情况而定。一般情况下，劳务合同可以随时解除，不需要赔偿，但约定的解除条件成立或双方协商达成解除合意时可以解除合同关系。如果是用工者单方解除劳务合同，不需要经济赔偿责任，但如违约则需承担违约责任并给予一定的违约赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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