| 问题 | 未签合同的实习生何去何从？ |
| 释义 | 实习期对在校学生适用，根据个人和单位情况长度不同。实习期间发生伤害事故不属于工伤，但可通过雇佣关系主张权利。用人单位与非在校学生签订实习协议是违法且无效，存在事实劳动关系。 法律分析 实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 拓展延伸 实习生合同问题引发的法律纠纷及解决途径 实习生合同问题是一个日益突出的法律争议。当实习生与雇主之间存在未签署的合同时，可能会引发各种法律纠纷。这些纠纷包括工资支付、工作时长、工作条件等方面的争议。解决这些纠纷的途径有多种选择。首先，实习生可以与雇主进行协商，寻求双方的共识和解决方案。如果协商无果，实习生可以寻求法律援助，咨询专业律师，并根据法律规定采取相应的法律行动。此外，实习生还可以向相关劳动监管机构投诉，寻求他们的帮助和支持。总之，解决实习生合同问题的关键在于积极主动的沟通、法律意识的提高以及合法权益的维护。 结语 实习生合同问题是一个日益突出的法律争议。解决这些纠纷的途径有多种选择。首先，实习生可以与雇主进行协商，寻求双方的共识和解决方案。如果协商无果，实习生可以寻求法律援助，咨询专业律师，并根据法律规定采取相应的法律行动。此外，实习生还可以向相关劳动监管机构投诉，寻求他们的帮助和支持。总之，解决实习生合同问题的关键在于积极主动的沟通、法律意识的提高以及合法权益的维护。 法律依据 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。