| 问题 | 挂靠资质拖欠工资该如何办呢？ |
| 释义 | 《合作协议》、《分包协议》或《内部承包协议》违反法律规定时应被认定为无效，挂靠人应向被挂靠企业讨要劳动报酬。如果建筑公司拒不支付报酬，何女士可在2年内向法院提起诉讼。 法律分析 所示：根据法律规定，对于挂靠人与被挂靠企业签订的《合作协议》、《分包协议》或《内部承包协议》因违反法律的强制性规定，应被认定为无效。项目经理韩先生借用的是建筑公司的资质，建筑公司是何女士的雇主，何女士应向建筑公司讨要劳动报酬。在建筑公司拒不支付的情况下，可在其知道欠薪之日起2年内向法院提起诉讼。 拓展延伸 如何维护挂靠资质下被拖欠工资的合法权益？ 在面临挂靠资质下被拖欠工资的情况下，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明你的权益。然后，与雇主进行沟通，明确表达你的要求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律援助。此外，你还可以寻求专业律师的帮助，了解更多维权的法律途径和策略。维护自己的权益需要坚定的信念和合法手段，确保公正和公平的待遇。记住，法律是保护你权益的有力工具，坚持到底，维护自己的合法权益。 结语 合理维权，保障合法权益。在面对挂靠资质下被拖欠工资时，积极采取行动至关重要。收集证据，与雇主沟通，明确要求支付拖欠工资。若无果，可投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。专业律师的帮助也可提供更多法律途径和策略。坚定信念，以合法手段维护自己的权益。法律是保护工人权益的有力工具，坚持到底，确保公正公平待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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