| 问题 | 公司恶意规避工龄有什么后果？ |
| 释义 | 法律分析： 用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 3、通过非法劳务派遣的； 4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： (一) 为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二) 通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三) 通过非法劳务派遣的; (四) 其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。