| 释义 |
用人单位恶意规避工龄的行为应视为无效，工作年限和固定期限劳动合同次数应连续计算。恶意规避包括：迫使劳动者辞职重新签订合同、变换用人单位名称、非法劳务派遣等违反诚信和公平原则的行为。
法律分析
用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括：
1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
3、通过非法劳务派遣的；
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
拓展延伸
公司恶意规避工龄：法律责任与雇员权益
公司恶意规避工龄可能涉及到严重的法律责任和对雇员权益的损害。根据劳动法规定，雇主应当按照雇员实际工龄支付相应的工资和福利待遇。如果公司恶意规避工龄，可能面临劳动纠纷、法律诉讼以及罚款等法律后果。同时，这种行为也会对雇员造成不公平待遇和损失，可能导致员工的工作积极性下降，甚至引发员工的不满和离职。因此，保护雇员的工龄权益，维护公平的劳动关系是公司应该重视的法律责任和道德义务。
结语
恶意规避工龄是一种违反诚信和公平原则的行为，应被认定为无效。雇主应按照劳动法规定支付雇员实际工龄应得的工资和福利待遇。公司若恶意规避工龄，将面临法律责任和雇员权益损害的后果。保护雇员的工龄权益，维护公平的劳动关系是公司的法律责任和道德义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
(一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
(二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
(三)通过非法劳务派遣的;
(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
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