| 问题 | 毕业前能否缴纳五险一金？ |
| 释义 | 大学尚未毕业时，不符合享受五险一金的条件。由于没有完成学业，这些大学生无法与雇主建立劳动关系。尽管他们可以提前签订劳动合同，但合同的起始时间应从毕业时间开始。在毕业之前，雇主也无法为他们缴纳五险一金。因此，没毕业的学生不能享受五险一金的待遇。 法律分析 大学尚未毕业时,不符合享受五险一金的条件。由于没有完成学业,这些大学生无法与雇主建立劳动关系。尽管他们可以提前签订劳动合同,但合同的起始时间应从毕业时间开始。在毕业之前,雇主也无法为他们缴纳五险一金。 一、没签劳动合同能交五险一金吗？ 大学生尚未毕业的，无法和单位建立劳动关系的，如果提前签订劳动合同，则从毕业时可以开始交五险一金。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，则应当订立的书面劳动合同。 二、没毕业的学生可以交五险一金吗 没毕业的学生不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。 拓展延伸 没有毕业证是不是就不能交五险 没拿到毕业证也是可以交五险一金的，有身份证就可以的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 结语 没有毕业的学生无法享受五险一金的待遇。大学生在提前签订劳动合同后，合同的起始时间应从毕业时间开始，单位也应在用工之日起即与劳动者建立劳动关系后，才能为员工缴纳五险一金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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