| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，单位应当保障职工的合法权益，包括假期、社会保险、劳动安全卫生等方面。而职工因病需要休假治疗的情况，属于合法权益范畴，单位应当承担相应的责任。
法律依据：
1.《劳动法》第二十七条规定：“职工因病需要治疗的，应当按照国家规定享受带薪病假。”
2.《劳动合同法》第十一条规定：“劳动合同订立后，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规和国家规定的劳动保护标准。”
3.《社会保险法》第十六条规定：“参加职工基本医疗保险的个人因病需要住院治疗的，在经医疗机构确认后，可按规定申请病假，病假期间，用人单位应当按照规定支付工资。”
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