| 问题 | 《劳动合同法》规定劳动合同无效的情形 |
| 释义 | 《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情况包括：(一)以欺诈、胁迫等不正当手段达成的合同；(二)用人单位免除自身责任或剥夺劳动者权益的合同；(三)违反法律强制规定的合同。 法律分析 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 劳动合同法中的劳动关系终止情形及其法律效果 《劳动合同法》规定了多种劳动关系终止的情形，包括劳动者辞职、劳动合同期满、双方协商解除、劳动者死亡等。这些情形在法律上具有不同的法律效果。例如，劳动者辞职后，劳动合同即告终止，雇主不再有支付工资和提供工作的义务；而劳动合同期满后，双方可以选择是否继续合作。另外，如果劳动者因工伤或疾病导致劳动关系终止，雇主可能需要支付相应的赔偿金。总体而言，了解劳动合同法中的劳动关系终止情形及其法律效果，可以帮助雇主和劳动者在终止劳动关系时依法处理相关事务，维护双方的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同的无效或部分无效主要包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利以及违反法律强制性规定等情形。此外，《劳动合同法》还详细规定了劳动关系的不同终止情形和相应的法律效果，如劳动者辞职、合同期满、双方协商解除等。了解这些规定有助于雇主和劳动者在劳动关系终止时依法处理相关事务，维护双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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