| 问题 | 上年度平均工资指的是上年的1月至12月还是上年的6月至今年的6月？ |
| 释义 | 工资总额的计算方法及其法律依据。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。计算年平均工资、月平均工资、日工资和小时工资的具体方法也在文章中给出。 法律分析 平均工资的计算是： 1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数； 2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资； 3.日工资=月工资收入÷月计薪天数； 4.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 上年度平均工资计算方法及时间范围解析 上年度平均工资的计算方法及时间范围解析是指确定上一年度的平均工资的具体方式和时间跨度。一般而言，上年度平均工资是指从上一年的1月份开始，直至12月份结束的时间段内的工资总和除以12个月，得出的平均值。然而，有些情况下，也可能会采用上年的6月份至今年的6月份的时间范围进行计算。具体使用哪种时间范围，取决于相关法规和政策的规定。因此，在计算上年度平均工资时，需要根据具体情况和相关规定来确定时间范围，以保证计算结果的准确性和合法性。 结语 根据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条，工资总额的计算依据是直接支付给职工的全部劳动报酬。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。上年度平均工资的计算方法和时间范围取决于相关法规和政策的规定，一般是将上一年度的工资总和除以12个月得出平均值。具体计算时需根据具体情况和相关规定确定时间范围，以确保结果的准确性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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