| 问题 | 能否通过交通事故获得双重赔偿？ |
| 释义 | 上下班途中发生交通事故认定为工伤，可获双重赔偿。根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据《民法典》规定，肇事者需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，误工减少的收入，残疾赔偿金和辅助器具费，以及丧葬费和死亡赔偿金。 法律分析 交通事故可以得到双重赔偿。在因上下班途中发生交通事故认定为工伤的，除了可以要求肇事者承担赔偿责任外，还可以享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 根据2021年实施的《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 交通事故赔偿：双重索赔的法律要求和实际应用 在交通事故中，获得双重赔偿是可能的，但需要满足一定的法律要求和实际应用条件。根据法律规定，受害人可以向责任方要求赔偿损失，并且如果受害人已经享受了某种保险赔偿，仍然可以追求其他责任方的赔偿。然而，要获得双重赔偿，需要确保赔偿的范围不重复，即不重复计算同一损失。此外，还需要提供充分的证据证明责任方的过失和损失的真实性。因此，在交通事故中获得双重赔偿并不是一件简单的事情，需要依据法律规定和实际情况进行综合评估和处理。 结语 交通事故中的双重赔偿需满足法律要求和实际条件。受害人可向责任方要求赔偿，并可追求其他责任方的赔偿。但需确保范围不重复计算同一损失，并提供充分证据证明责任和损失真实性。获得双重赔偿并非简单，需综合评估和处理。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 |
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