| 问题 | 竞业协议期间，每个月支付补尝，如果第一个月没支付竞业协议还有效嘛 |
| 释义 | 竞业协议无效，劳动者可要求支付经济补偿。根据《最高人民法院关于劳动争议适用法律的解释（四）》第六条规定，如未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位按月支付经济补偿，数额为劳动合同解除前十二个月平均工资的30%。 法律分析 没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的。 拓展延伸 竞业协议中断支付后是否仍然有效？ 竞业协议中断支付后，是否仍然有效，取决于具体的协议条款和适用的法律规定。一般来说，竞业协议是一种双方约定的合同，要求员工在离职后一定期限内不从事与原雇主业务相竞争的活动。如果协议中明确规定了未支付补偿款项导致协议无效的情况，那么中断支付可能会使协议失效。然而，如果协议未明确规定或适用的法律没有明确规定中断支付会导致协议无效，那么协议可能仍然有效。因此，具体情况需要根据协议条款和适用法律进行解释和判断。建议在面临此类问题时，咨询专业的法律顾问以获取具体的法律意见。 结语 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，没有补偿的竞业协议是无效的。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，补偿金额为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。关于竞业协议中断支付后的有效性问题，具体取决于协议条款和适用的法律规定。建议在此类问题上寻求专业的法律咨询，以获取具体的法律意见。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百条 公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十四条 以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。 |
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