| 问题 | 员工不肯签劳动合同应该怎么办 |
| 释义 | 企业处理员工不肯签劳动合同的方式：1）严格遵循先签合同再入职原则；2）一个月内与劳动者签订书面劳动合同；3）宣传法律保障，争取员工配合；4）制定规章制度，违反者可终止劳动关系；5）法院一般不认定为未订立合同情形，不需双倍工资；6）保留相关证据，如磋商记录和书面声明；7）书面通知终止劳动关系。 法律分析 员工不肯签劳动合同的，企业可以通过如下几种方式处理： （1）企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用； （2）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同； （3）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合； （4）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系； （5）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资（但用人单位应当对此承担举证责任）； （6）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案； （7）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 拓展延伸 解决员工拒绝签劳动合同的方法 解决员工拒绝签劳动合同的方法可以从以下几个方面考虑。首先，与员工进行沟通，了解其不愿意签署合同的原因，可能是对合同条款有疑虑或担心影响自身权益。其次，解释劳动合同的重要性，强调合同对双方权益的保护和规范。如果员工仍然不愿意签署，可以考虑提供一些激励措施，如提供额外的福利或奖励。另外，如果员工拒绝签署合同违反了相关法律法规，可以咨询专业律师，了解法律上的处理方式。最重要的是，建立良好的雇佣关系，尊重员工权益，通过合理的沟通和协商解决问题，以维护双方的利益和关系稳定。 结语 建立良好的雇佣关系，解决员工拒绝签劳动合同的问题至关重要。首先，与员工沟通，了解其拒绝签署的原因，解释劳动合同的重要性，并强调双方权益的保护。其次，提供激励措施，如额外福利或奖励，以增加员工的积极性。如仍无法解决，可咨询专业律师，了解法律处理方式。最重要的是通过合理沟通和协商，维护双方利益和关系稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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