| 问题 | 公司解雇员工是否需要提交离职申请？ |
| 释义 | 本文介绍了员工在被公司辞退后是否需要提交离职申请以及解除劳动合同和支付经济补偿金的相关规定。如果公司要求员工提交离职申请,员工为保护自己的权益,建议不要提交。否则,将无法获得经济补偿金。另外,文章还介绍了试用期辞职的具体情况和员工辞职后公司不发工资的处理方式,包括协商解决、到劳动行政部门举报、申请仲裁等途径。 法律分析 不写离职申请是不必要的。员工在被公司辞退后,无需撰写离职申请。依据劳动法的规定,公司和员工可以协商一致解除劳动合同。如果解除劳动合同,公司需支付员工相应的经济补偿金。但如果是员工自行辞职,公司则无需支付经济补偿金。因此,如果公司要求员工提交离职申请,员工为保护自己的权益,建议不要提交。否则,将无法获得经济补偿金。 一、试用期提离职后领导不批怎么办 签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司拒绝的，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定，如果对辞职的具体事项不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。 二、因为辞职公司不发工资怎么办 辞职后公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 结语 离职申请并非强制要求，员工在被公司辞退后无需提交离职申请。若公司要求员工提交离职申请，员工为保护自己的权益，建议不要提交。否则，将无法获得经济补偿金。此外，若公司不发工资，员工可以协商解决，或向劳动行政部门举报、申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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