| 问题 | 有劳动纠纷去哪里解决 |
| 释义 | 如果有劳动纠纷，可以选择以下途径进行解决： 1、劳动争议调解：双方可以自行通过协商、调解等方式解决劳动争议，也可以通过劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解； 2、劳动争议仲裁：如果双方无法通过自行协商解决争议，可以向当地人力资源和社会保障局所属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、劳动争议诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 劳动纠纷诉讼的流程如下： 1、提起诉讼：劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，填写诉状并提交人民法院受理； 2、受理登记：人民法院会对提交的诉状进行登记，确定管辖法院和法官，并告知双方当事人； 3、立案审查：人民法院会对诉状进行审查，确认是否符合起诉条件和法定程序，如果符合，会立案受理； 4、开庭审理：人民法院会依法组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，查阅证据材料等，最终进行裁决； 5、判决生效：人民法院作出的一审判决，如果没有上诉或上诉被驳回，就会生效。如果有上诉，需要进行二审和终审等程序。 综上所述，不同的解决途径有不同的时效性和程序要求。例如，劳动争议调解没有时效性限制，但需要双方自愿参与；劳动争议仲裁和诉讼有时效性限制，且需要按照法定程序进行申请和起诉。另外，需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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