| 释义 |
2022年的年终奖金不发的处理方法如下：
1、在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；
2、协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；
3、仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
年终奖发放方案的分配原则是：
1、内部公平性与外部竞争力相结合的原则；
2、因需而变的层级差异性原则：
不同层级员工在奖金分配的认知和奖金制定要素偏好方面存在很大差异，在具体的奖金分配方案设计中要遵循因需而变的层级差异性原则；
3、公司利益与个人收益相结合的原则：
在年终奖金发放的过程中应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系，没有公司利益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。每个部门每个员工，在过去的一年为公司创造了多少的效益，应该由公司通过年终奖金给予公平的评价，从另一个角度提醒员工，做为公司里的一分子，应以为公司鞠躬尽瘁为已任；
4、奖金分配与绩效考核挂钩的原则：
年终奖金的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在过去工作表现的整体总结。奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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