| 问题 | 员工被公司开除所需的手续 |
| 释义 | 开除员工需提供《开除通知书》，公司无需支付赔偿金，可要求员工赔偿损失。劳动合同法第43条规定，用人单位解除劳动合同前应通知工会。开除员工需将决定送达员工，否则面临开除失效和劳动争议风险。公司因员工违规造成名誉受损，无需赔偿，但需书面通知员工。劳动争议发生日的认定：支付工资争议以通知送达日为准；解除劳动关系争议，无法证明通知时间则以员工主张权利之日为准；解除后产生的争议以承诺支付日为准。 法律分析 公司开除员工需要提供《开除通知书》。被开除员工因违反公司规定并造成重大损失而被开除，公司据此开除员工，公司无需支付赔偿金，同时可要求该员工对给公司造成的损失进行赔偿。根据劳动合同法第43条，用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。因此，在用人单位做出开除员工决定后，务必通知工会。此外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，开除员工属于用人单位单方解除劳动合同时需要事先通知工会的情形。 (二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，公司在做出开除员工的决定以后，还要将该决定送达给员工，而这一举证责任在于公司，如果公司不能举证已经将《开除通知书》送达给员工的，将会使公司面临开除失效，劳动争议无限延长的法律风险。 一、造成公司名誉受损开除员工需要赔偿吗 造成公司名誉受损开除员工不需要赔偿。造成公司名誉受损属于违反公司规章制度的行为，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是在解除劳动合同前，用人单位需要举证并且书面通知劳动者。 二、劳动争议的发生之日怎么认定 根据不同争议，劳动争议发生之日如下： 1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 3.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 结语 这段话强调了公司在开除员工时需要遵守相关法律法规，如劳动合同法、工会法等。同时，也提醒了公司需要事先通知工会，并在开除决定后送达给员工。如果公司未能遵守这些规定，可能会面临法律风险。此外，文章还提到了关于劳动争议发生之日的认定问题，包括支付工资等争议发生之日的认定。 法律依据 《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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