| 问题 | 劳动合同订立过程中的法律风险 |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同相关风险,包括劳动关系与民事关系的区别,入职时间风险,劳动合同期限风险,试用期约定风险,岗位约定风险以及劳动报酬约定风险。这些风险可能会导致劳动关系中的纠纷和争议,因此在签订劳动合同时需要注意相关条款,以避免不必要的法律问题。 法律分析 一、劳动合同相关风险。劳动关系与民事关系有所区别，其参与者具有特定身份，一方为劳动者，另一方为用人单位。 二、入职时间风险。 三、劳动合同期限风险。 四、试用期约定风险。 五、岗位约定风险。 六、劳动报酬约定风险。 结语 除此之外,还应该关注劳动合同的终止风险、社保和公积金缴纳风险、职业病和意外伤害风险等。以上是劳动合同中可能存在的风险,我们应该重视并尽可能避免产生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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