| 问题 | 离职后劳动手册的获取时间规定 |
| 释义 | 根据新劳动合同法，劳动者可以与用人单位一致协商解除劳动合同，提前通知并办理相关手续。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。如用人单位扣押档案或违反规定不出具书面证明，将受处罚并需赔偿劳动者损失。 法律分析 15天内。 根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 离职后劳动手册的领取时限是多久？ 离职后劳动手册的领取时限通常根据不同地区和公司政策而有所不同。一般情况下，劳动手册应在离职后的一周至一个月内领取。然而，这个时限也可能因公司内部流程、人力资源部门的工作负荷以及离职员工的个人情况而有所延迟。有些公司可能会要求离职员工提前书面申请，然后安排相关人员进行手册的准备和领取。建议离职员工在离职前与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的办理流程和时限，以确保能够及时领取劳动手册。 结语 根据新的劳动合同法，劳动者在解除或终止劳动合同时，应提前通知用人单位，并且用人单位有责任出具解除或终止劳动合同的证明。同时，用人单位还应在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并按照约定支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定，未出具书面证明或给劳动者造成损害，将面临相应的处罚和赔偿责任。离职后劳动手册的领取时限因公司政策和流程而有所不同，建议离职员工与人力资源部门或直接上级沟通，确保能够及时领取劳动手册。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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