| 问题 | 工人两天后辞职，是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳动者有权获得按实际工作天数支付的工资，用人单位解除劳动合同时应一次性付清工资，不得克扣或拖欠。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位拖欠工资可向法院申请支付令，法院应发出支付令。 法律分析 上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。 法律客观： 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工人提前辞职后的赔偿权益如何保障？ 当工人提前辞职时，赔偿权益的保障涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付工人提前解除劳动合同的经济补偿。具体的赔偿金额取决于工人在企业工作的年限以及合同约定的相关条款。其次，如果工人提前辞职是由于雇主违反劳动合同的约定或者违反法律法规导致的，工人可能还可以要求雇主承担违约责任并索赔相应的经济损失。此外，工人还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径寻求维护自己的合法权益。总之，工人提前辞职后的赔偿权益应当根据具体情况进行评估和维护，确保其合法权益得到保障。 结语 法律明确规定，劳动者有权获得劳动报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者可以向法院申请支付令。此外，工人提前辞职时，雇主应支付经济补偿，具体金额取决于工作年限和合同约定。如雇主违反合同或法律导致工人辞职，工人还可要求违约责任和经济损失赔偿。工人应通过劳动仲裁或法院诉讼等途径保护自身权益。确保工人提前辞职后的赔偿权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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