| 问题 | 试用期离职补偿法律规定 |
| 释义 | 试用期辞退补偿标准与期限法律合法性。根据《劳动合同法》第39条，试用期内若员工不符录用条件、违规、失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效或被追究刑责，单位可辞退员工。补偿标准为半个月工资，违法解除需赔偿。试用期根据合同期限确定，6个月以下最长15天，6个月至1年最长30天，1年至3年最长60天，3年以上不超过6个月。补偿金额合法性依据劳动合同法确定。 法律分析 一、过试用期辞退补偿多少合法 1、过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、试用期的期限怎么确定 1、《劳动法》第规定：试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： （1）劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天； （2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； （3）劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； （4）劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 2、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。 结语 试用期内辞退员工所需的合法补偿金额根据《劳动合同法》规定为劳动者半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且工龄在6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。根据劳动合同法第39条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作、以及被追究刑事责任。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月。在解除劳动合同时，单位需与员工协商一致或满足法定条件，并支付相应的经济补偿或赔偿。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 |
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