| 问题 | 员工说请病假,但是不提供资料 |
| 释义 | 员工请病假不需要公司批准，病假是员工的权利。医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。公司要求员工履行请假手续、提交相关材料仅属形式审核，并非批准。 法律分析 员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。 拓展延伸 员工病假申请缺失必要文件 当员工申请病假时，提供必要的文件是至关重要的。这些文件可以是医生开具的病假证明、医院的诊断报告或其他相关的健康文件。缺失这些必要文件可能会导致病假申请被拒绝或延迟处理。因此，员工应该确保在提交病假申请之前，仔细检查并附上所有必要的文件。这不仅有助于确保申请的顺利进行，还能提供给雇主充分的证据，以便他们能够理解员工的状况并做出相应的安排。及时提供必要的文件，可以增加病假申请获批的机会，保护员工的权益。 结语 员工请病假时，提供必要文件是关键。医生开具的病假证明、诊断报告等是不可或缺的。确保在申请前检查并附上所有必要文件，以确保申请顺利进行。这样不仅有助于获得雇主的理解和安排，还能保护员工的权益。及时提供必要文件，增加病假获批的机会。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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