| 问题 | 公司告我要求付离职违约金怎么办 |
| 释义 | 劳动者在一般情况下不需要承担违约金，但根据劳动合同法，如果劳动者接受专项培训并违反服务期约定，或者泄露商业秘密和知识产权相关事项，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。 法律分析 一般情况下劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 解决公司要求支付离职违约金的有效方法 解决公司要求支付离职违约金的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保公司的要求是否合法合规。如果公司确实有权要求支付离职违约金，那么可以尝试与公司协商，寻求减免或分期付款的可能性。其次，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护，以及可行的法律途径。此外，可以寻找相关的劳动保障机构或仲裁机构，申请调解或仲裁来解决争议。最后，如果以上方法都无法解决问题，可能需要考虑起诉公司，寻求法院的裁决。总之，解决公司要求支付离职违约金的有效方法需要综合考虑合同、法律、协商和法律途径等各方面的因素，以保护自己的权益。 结语 劳动合同法规定，劳动者在特定情况下需承担违约金。例如，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金；另外，保守商业秘密和知识产权也可约定违约金。解决支付离职违约金的方法可从合法性、协商、法律咨询和仲裁等方面考虑，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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