| 问题 | 未与用人单位签订合同的工伤处理 |
| 释义 | 劳动者在没有劳动合同的情况下，应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，然后再到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。根据这两份鉴定结论，劳动者可以先与用工单位协商工伤待遇，如果用工单位不给予，可以向劳动仲裁委员会申诉。 法律分析 没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。 拓展延伸 工伤索赔程序中未签订合同的雇佣关系处理 在工伤索赔程序中，如果发生了未与用人单位签订合同的雇佣关系，处理方式会有所不同。首先，需要确保有充分的证据证明雇佣关系的存在，例如工作记录、工资支付证明等。然后，受伤员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求确认雇佣关系并提出工伤索赔申请。此外，法律也规定了用人单位在未签订合同的情况下对工伤员工的补偿责任。因此，受伤员工应寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。综上所述，对于未签订合同的雇佣关系，工伤索赔程序中的处理将涉及证明雇佣关系、投诉申请和法律援助等步骤。 结语 在处理未签订劳动合同的雇佣关系时，工伤索赔程序将涉及证明雇佣关系、投诉申请和法律援助等步骤。劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，然后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。在获得鉴定结论后，可与用工单位协商工伤待遇，如无果可向劳动仲裁委员会申诉。对于这种情况，受伤员工应该确保有充分的证据证明雇佣关系的存在，并寻求法律援助以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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