| 问题 | 没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办 |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，员工有多种情形可以提前离职。如果员工在一个月内提前书面申请离职，或经过单位同意，或单位存在违法情形，员工都有权离职。如果单位故意阻碍员工离职，这是违法的行为，员工可以向劳动行政部门申诉。对于非全日制用工，员工无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。 法律分析 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 拓展延伸 解决没签劳动合同的临时工辞职后权益保障的措施 对于没签劳动合同的临时工辞职后的权益保障，可以采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，要求签订书面离职协议，明确离职原因和待遇。其次，咨询劳动保障部门或工会，了解相关法律法规，确保自身权益得到保护。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以备后续维权使用。如果雇主不批准离职，可以向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正裁决。最后，如果有必要，可以聘请律师提供法律援助，维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，合法维权，确保自己的合法权益得到保障。 结语 合法维权，确保权益。员工提前申请离职，单位无权阻拦。非全日制用工，口头申请即可解除关系。对于临时工，与雇主协商签订离职协议，咨询劳动保障部门，收集证据，申诉仲裁机构。律师援助保障权益。冷静合法，维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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