| 问题 | 未签合同违规吗？ |
| 释义 | 签订劳动合同是保障劳动者权益的基础，用人单位无权克扣工资。劳动者受到侵害时，可要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等，其他费用需法律规定。未签订劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿金。 法律分析 没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 未签合同是否会导致违约行为？ 未签合同是否会导致违约行为？根据法律规定，合同是双方达成的约定，具有法律约束力。未签订合同意味着双方没有明确的权利和义务，这可能导致违约行为的发生。在商业交易中，未签合同可能导致无法履行合同条款，损害对方合法权益，从而构成违约行为。然而，是否构成违约行为还需考虑具体情况，如是否存在口头协议、是否有其他证据证明双方之间存在合同关系等。因此，未签合同可能会增加违约的风险，但具体情况需要进行综合分析和法律评估。建议在商务交易中，双方应当及时签订合同，以确保权益的合法保护和交易的顺利进行。 结语 劳动者的合法权益受到侵害时，可以要求有关部门依法处理，或者通过仲裁、诉讼来维护自己的权益。用人单位不得擅自克扣劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、法院判决中的抚养费等合法情况。未签订劳动合同的情况下，劳动者还可以要求支付双倍工资。如果解除劳动关系是因为拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。未签合同可能导致违约行为，建议在商务交易中及时签订合同，以确保权益的保护和交易的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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