释义 |
只要是建立劳动合同关系,那么按照正常的程序都应当依法为员工购买社保,所以说和劳务派遣公司建立劳动合同,那么所在的劳务派遣公司就应当为自己的劳务派遣员工,建立相应的社保待遇享受这个社保。随着建筑业的不断发展前进,很多人外出打工都选择建筑行业 ,工友帮专为建筑行业搭建的产业平台,全国招工用工需求信息,帮您快速匹配到满意的工作,为生活增添一份保障。 一、公司不给员工社保有什么补偿吗 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可单方解除劳动合同。也就是说,用人单位没给劳动者缴纳社保,劳动者主动离职也可以要求支付经济补偿金,并且可以要求补缴社保。《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 二、用人单位解除或终止劳动合同是否应向劳动者支付经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位有下列情况之一的,劳动者据此解除劳动合同,用人单位依旧应当向劳动者支付经济补偿金 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)未及时足额支付劳动报酬的 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,使劳动合同无效的 (6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,使劳动合同无效的 (7) 违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 |