| 问题 | 签竞业协议离职后一年半无补偿金多久失效 |
| 释义 | 竞业禁止协议通常是在保护公司商业秘密和竞争优势的情况下签订的。竞业禁止协议一般需要在员工离职时支付一定的补偿金。如果协议规定了离职后一年半内的补偿金，那么如果在这期间没有收到补偿金，竞业禁止协议的效力将可能受到影响。 失效时间因具体协议内容而异，通常竞业禁止协议会明确规定在没有支付补偿金的情况下，协议的失效时间。对于协议中没有明确规定的情况，一般来说，在未收到补偿金的一段合理时间后（例如6个月或12个月），竞业禁止协议的效力可能会减弱或逐渐失效。 在某些情况下，如果公司在未支付补偿金的情况下要求员工履行竞业禁止协议，员工可能会提起诉讼，要求法院判决协议无效。在这种情况下，法院将根据具体情况和法律规定来判断协议的有效性和履行情况。 建议您在与公司签订竞业禁止协议时，仔细阅读协议条款，了解协议的有效期限和失效条件。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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