| 问题 | 未签固定期限劳动合同赔偿标准 |
| 释义 | 未签订无固定期限劳动合同的赔偿标准及解决办法： 要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资； 可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 解决办法：协商要求签订劳动合同，反映情况给相关部门，最后可进行仲裁或诉讼。 法律分析 不签无固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资； 2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费； 3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费； 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 进厂没有签劳动合同的解决办法如下： 1、员工可以先与工厂进行协商，要求#12132;#12040;单位在#12032;个#12105;内签订劳动合同； 2、协商不成可以通过有关的部门反映情况； 3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 拓展延伸 未签固定期限劳动合同的法律责任与赔偿标准 未签署固定期限劳动合同涉及到法律责任与赔偿标准的问题。根据相关法律规定，雇主未与员工签订固定期限劳动合同，将面临法律责任。根据劳动法，雇主应当支付相应的赔偿金，以弥补员工因未签订固定期限劳动合同而遭受的损失。赔偿标准通常根据员工的工作年限、工资水平和劳动合同法律规定的具体条款而定。在确定赔偿标准时，法院或仲裁机构将考虑相关证据和法律依据，并综合评估双方的权益。因此，雇主应当意识到未签署固定期限劳动合同可能导致的法律责任，并根据法律规定支付相应的赔偿金，以确保员工的权益得到保护。 结语 对于未签署固定期限劳动合同的情况，根据相关法律规定，雇主应承担相应的法律责任和赔偿义务。根据劳动法规定，雇主应支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。此外，劳动者还可以通过法律程序主张公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到进厂没有签劳动合同的情况，员工可以先与工厂协商要求签订劳动合同，如协商不成可通过相关部门反映情况，最后可以进行仲裁或诉讼。雇主应意识到未签署固定期限劳动合同可能面临的法律责任，并支付相应的赔偿金以保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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