| 问题 | 无法确定无固定期限劳动合同的法律要求 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的订立条件包括：1.在同一单位连续工作满十年；2.初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；3.连续订立两次固定期限劳动合同。 法律分析 无固定期限劳动合同的订立条件是： 1.在该单位连续工作满十年的； 2.初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同的。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的终止条件和法律保护 无固定期限劳动合同的终止条件和法律保护是雇佣关系中的重要问题。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同可以在以下情况下终止：双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者严重违反合同、劳动者无故不来工作等。同时，法律也对劳动者在解除合同时享有保护，例如要求雇主支付经济补偿、提供再就业服务等。在处理终止劳动合同的过程中，雇主和劳动者应遵守法律规定，确保合法权益受到保护。终止无固定期限劳动合同的条件和法律保护旨在维护劳动关系的平衡和公正，促进劳动者和雇主的合作与发展。 结语 无固定期限劳动合同的终止条件和法律保护是确保劳动关系平衡和公正的重要问题。根据法律规定，终止合同可通过双方协商、提前通知、严重违约等方式进行。法律还规定了劳动者在解除合同时享有的保护措施，如经济补偿和再就业服务。在终止合同时，雇主和劳动者应遵守法律，保护各自的合法权益。终止无固定期限劳动合同的条件和法律保护旨在促进劳动者和雇主的合作与发展，维护劳动关系的稳定与持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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