| 问题 | 干部提职试用期可以调动吗 |
| 释义 | 干部试用期内可平级调整职务，岗位调整可作为考核的一部分。领导干部试用期为一年，组织部门在试用期满后进行考核。考核可根据实际情况采取适当方式。 法律分析 干部试用期内可以平级调整职务，岗位调整可以作为考核的一部分。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。 拓展延伸 干部提职试用期内是否可以调动？ - 扩展标题 在干部提职试用期内，一般情况下是可以进行调动的。试用期是为了评估干部在新岗位上的表现和适应能力，通过实际工作来验证其能力和素质。因此，在试用期内，如果发现干部在原岗位表现出色，有能力胜任更高职位，组织可能会考虑将其调动到更适合的岗位，以发挥其潜力和能力。但是，调动的决定通常需要经过组织的评估和审批，确保调动符合组织的需要和干部的发展方向。此外，调动可能会涉及合同变更、薪酬调整等事项，需要与干部进行沟通和协商。总之，在干部提职试用期内，调动是可能的，但具体情况还需根据组织政策和干部个人情况来确定。 结语 干部试用期内，岗位调整可作为考核的一部分。一年的试用期结束后，根据干部管理权限，组织部门将对领导干部进行考核。考核方式可根据实际情况灵活选择。在干部提职试用期内，一般情况下可以进行岗位调动。这旨在评估干部在新岗位上的表现和适应能力，发挥其潜力。调动决策需经组织评估和审批，并涉及合同变更、薪酬调整等事项。总之，调动与组织政策和干部个人情况相关。 法律依据 《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条 领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。 第四条 领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。 |
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