| 问题 | 员工拒不服从工作安排怎么办 |
| 释义 | 公司调岗时，劳动者如果不能胜任新岗位且没有反驳理由，不去新岗位将被视为旷工处理。公司调整员工工作岗位属于劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更需要双方协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因下，一方可提出变更劳动合同。 法律分析 1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。 拓展延伸 如何应对员工不遵守工作安排的情况 当员工不遵守工作安排时，公司可以采取以下措施应对。首先，与员工进行沟通，了解背后的原因，可能是由于沟通不畅、工作量过大或个人问题等。其次，明确工作要求和期望，确保员工清楚应该如何履行职责。如果是个别员工的问题，可以考虑进行个别辅导和培训，帮助他们理解工作重要性。同时，建立明确的考核机制，对工作不服从的员工进行适当的惩罚或奖励，以激励员工按时履行工作职责。最重要的是，建立良好的团队氛围和沟通机制，提高员工的工作满意度和归属感，从而减少员工不遵守工作安排的情况发生。 结语 合理的调岗是公司管理的一种常见方式，对于劳动者而言，接受调岗是履行劳动合同的义务。如果劳动者不能胜任原工作且无反驳理由，不接受新岗位，公司可按旷工处理。劳动合同的变更可分为协议变更和法定变更，前者需双方协商一致，后者则根据法律规定提出。当员工不遵守工作安排时，公司可以通过沟通、明确要求、个别辅导和培训、考核机制等方式应对，以提高工作满意度和减少不遵守工作安排的情况发生。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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