| 问题 | 在一个企业待业的职工，待业期间算工龄吗？ |
| 释义 | 待业期间，没有工作和工资收入，不具备职工身份，不能计算工龄。退休和养老金计算不按工龄，而是按缴费年限。个人缴费后没有缴费的工龄不计算缴费年限。基本养老金根据缴费年限、缴费工资、个人账户金额等因素确定。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，连续工龄可视同缴费年限。 法律分析 ,待业算工龄，想多了。工龄，是指职工以工资收入为生活资料的主要来源或者全部来源的期间。当事人待业期间，没有工作，没有工资收入，不具备职工身份，不能计算工龄。并且，劳动者办理退休，计算基本养老金，并不是按照工龄，是按照缴费年限，行政事业单位和国有、县以上集体企业在当地基本养老保险制度改革个人缴费制度实施前的连续工龄，视同缴费年限，个人缴费之后没有缴费的工龄，是不计算缴费年限的。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号附件二企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二一、基木养老保险费用的筹集（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。 拓展延伸 待业期间是否计入工龄对员工权益的影响 待业期间是否计入工龄对员工权益的影响取决于具体的法律和政策规定。在某些国家或地区，待业期间可能被视为工龄的一部分，员工在此期间可能享有相应的权益，如社会保险、福利待遇等。然而，在其他地方，待业期间可能不被计入工龄，员工可能无法获得与工作期间相同的权益。这种差异可能对员工的职业发展、退休福利以及社会保障产生重要影响。因此，对于员工来说，了解和掌握国家或地区的相关法律和政策非常重要，以便在待业期间保护自己的权益并做出明智的职业规划。 结语 待业期间是否计入工龄对员工权益的影响取决于具体的法律和政策规定。了解和掌握相关法律和政策对于员工来说至关重要，以保护自身权益并做出明智的职业规划。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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