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问题 没毕业签一年劳动合同能辞职吗?
释义
    法律分析:一、没毕业签一年劳动合同能辞职吗?
    (1)没毕业签一年劳动合同是可以辞职的,现在许多公司认为员工辞职必须写辞职申请,并且要得到单位的批准,否则就不能辞职,其实这是个误区。不对的。
    (2)《劳动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可,没有必要单位批准或同意。
    (3)如果是员工单方解除,用人单位应该及时给员工办理离职手续,不然会承担不利的法律后果的。
    二、司法解释
    在许多企业的“离职流程”中,都有着员工辞职由领导批准的规定。于是也就有不少管理者错误的认为:员工辞职的必须要得到领导的批准才能生效;如果不批准,员工就得继续来上班,也就可以以此为由不给员工办理离职手续。
    其实关于这一问题,在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关离职手续。而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
    法律上明确了劳动者如果要辞职的,可以提前三十日内通知用人单位,在试用期内只需要提前三日通知用人单位,即可辞职,部分用人单位甚至口头说明一下都可以进行辞职,所以没毕业签一年劳动合同的情况下,显然是可以辞职的,劳动者辞职不需要经过用人单位的同意。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
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更新时间:2025/4/8 17:20:51