| 问题 | 老板不按合同约定支付劳动报酬，我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同签了一份在老板手里不给怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须将劳动合同发到员工手里，否则违法。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供合同。如果用人单位不提供，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任。此外，签订劳动合同时需要注意合同签订时间、期限和非全日制用工的特殊要求。非全日制劳动者工作时间、试用期、工资标准、工伤保险等都有具体规定。 法律分析 一、劳动合同签了一份在老板手里不给怎么办 签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。 如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此过用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。 如果用人单位不给的话，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 造成损失的，可以要求单位赔偿。 二、签订员工签订注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 3、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同发送给劳动者是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供劳动合同。如果用人单位不提供，劳动者可以要求单位赔偿。此外，签订劳动合同时需要注意合同签订的时间、合同的期限以及非全日制用工的特殊规定等。对于非全日制用工，工作时间、试用期、小时计酬标准、劳动报酬结算支付周期等都有具体规定，用人单位必须遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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