| 问题 | 工伤鉴定期间的工资是否可以按期发放？ |
| 释义 | 工伤鉴定期间有工资，停工留薪期最长不超过12个月，可延长；发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定时，劳动者或其近亲属可自行申请，需提供相关资料，劳动鉴定委员会将进行审核和鉴定，并将结果通知工伤职工及用人单位。 法律分析 一、工伤鉴定期间有工资吗 1、工伤鉴定期间，如果是在停工留薪期的，劳动者有工资，由用人单位正常支付工资。 2、停工留薪期最长一般不超过12个月，有特殊情形可以适当延长。 3、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 二、发生工伤致残,公司不给申请伤残鉴定怎么办 事实上，在《工伤保险条例》中，并没有强制要公司才能申请伤残鉴定，所以，一旦发现公司不肯给你申请的时候，你可以自己或是你的近亲属去申请，这都是可以的，有法律规定的。 不过，这里的近亲属你得注意下，所谓的近亲属，在民事诉讼中是包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。 确定自己以及其他人也可以去之后，接下来得按照下面的步骤去申请伤残鉴定： 1、工伤职工或其近亲属，携带相关申请资料，到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 这里需要提供的资料，应该包含《工伤认定决定书》及复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等一切相关资料。 2、劳动鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，要是你拿的材料不全，会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全。 3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，会组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。 4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 拓展延伸 工伤鉴定期间工资如何计算？ 工伤鉴定期间工资的计算是根据相关法律法规进行确定的。根据《工伤保险条例》规定，工伤鉴定期间是指劳动者因工负伤或者患职业病期间，经医疗机构诊断为工伤或者职业病，需要治疗或者休养的时间段。 在工伤鉴定期间，劳动者享受工伤待遇，其中包括工伤医疗费、工伤护理费和工伤医疗期间的工伤津贴。工伤津贴的计算是以劳动者在工伤发生前12个月的平均工资为基础，根据一定比例进行支付。 具体计算方式因地区而异，一般是根据工伤保险法规定的比例进行计算。例如，某地区规定工伤津贴为工伤发生前12个月平均工资的80%，那么在工伤鉴定期间，劳动者将获得80%的工资作为工伤津贴。 需要注意的是，工资计算标准可能因地区、法规的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。 结语 工伤鉴定期间，劳动者在停工留薪期内有工资，由用人单位正常支付。停工留薪期最长一般不超过12个月，可适当延长。发生工伤致残时，公司不提供申请伤残鉴定，劳动者或近亲属可以自行申请。近亲属包括配偶、父母、子女等。申请流程包括携带相关资料到劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会审核并组织专家鉴定，最终将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。工伤鉴定期间工资的计算是根据相关法律法规确定的，具体计算方式因地区而异。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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