| 问题 | 中华人民共和国劳动合同法有多少条？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》共有八章九十八条，包括总则、合同订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。该法的基本原则包括合法、公平和平等自愿。合法要求劳动合同形式和内容符合法律规定；公平要求合同内容公正合理；平等自愿要求劳动者和用人单位在法律地位上平等，不得强迫订立合同。该法旨在保护劳动者的权益。 法律分析 一、中华人民共和国劳动合同法有多少条? 《中华人民共和国劳动合同法》共有八章九十八条，分别为第一章总则，第二章劳动合同的订立，第三章劳动合同的履行和变更， 第四章劳动合同的解除和终止，第五章特别规定，第一节集体合同，第二节劳务派遣，第三节非全日制用工，第六章监督检查，第七章法律责任，第八章附则。 二、劳动合同法的基本原则有什么? 《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面： 1.合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。 2.公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。 3.平等自愿原则，这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。 《劳动合同法》一共有98条，立法宗旨是保护劳动者的合法权益。合法原则，公平原则，平等自愿原则是《劳动合同法》的基本原则。签订劳动合同的形式，签订劳动合同的程序，劳动合同的内容要符合法律要求。劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，没有高低之分。 结语 《中华人民共和国劳动合同法》共有98条，包括八章内容。劳动合同法的基本原则是合法、公平和平等自愿。合法原则要求劳动合同的形式和内容符合法律规定；公平原则确保合同内容公正合理；平等自愿原则保障劳动者和用人单位在法律地位上平等，不得强迫劳动者订立合同。劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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